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公司总经理在年会上的演讲致辞

发布时间:2013-11-12 作者:yaoying 标签:[演讲致辞]

亲爱的嘉宾们,同事们,朋友们:
       困难的2013年已经过去了,虽然受***、***等因素的影响,我们公司2013年的业务有所萎缩,但在**人的努力下,我们仍保持了增长,虽然幅度不大,但起码保住了我们公司的招牌,在这里我代表公司领导班子,对大家的辛苦努力表示衷心的感谢!
       让我们回顾这几年公司所走过的历程,我们可以把它分成三个时期:**路时期;**路时期;如今,公司更加强大,鸟枪换炮了,搬到了政府重点开发的**商务区,我们已经进入**时期。此刻,在座的各位,有的是**路时期的“星星之火”,更多的是**路时期的精兵强将。在艰难困苦的2013年,在座的各位和公司患难与共,共克时艰,你们都是公司最宝贵的财富。
       红旗在飘舞,胜利在招手,展望新一年的开始,公司的业务有望取得较大的拓展。在公司规模不断壮大的今天,只有严明的纪律和严格的规章制度,才能令公司得以持续发展。如今,通过几年的摸索,各项规章制度和各个岗位的操作流程已经初具规模,摆在我们公司“**时期”的一个首要任务是:如何进一步使这些规章制度系统化和固定化?如何让这些规章制度深入人心,并且转化为每一个员工的自觉行动?因此,员工培训工作就成为当务之急。作为职工培训的起步阶段,在2013年中,我们将适时启动一场全体职工的“应知应会”启蒙教育活动。在这里,希望在座的各位对此有充分的思想准备。
       长期以来,“政令不通”是我们公司的顽疾,往往是“令不行而禁不止”,这在各个部门都有存在(以下省略)。公司是一个团队,需要的是理解与配合,“政令通畅”靠的是组织与纪律。再重申一遍:严明的纪律和严格的规章制度,是公司持续发展的基本保证。在这里,我希望在座的各位务必引起警惕,在2014年,加强纪律性,使公司呈现“政令通畅”的喜人局面。
       同事们,朋友们,过去一年的实践证明,公司的兴衰维系着我们每个人的命运。通往胜利的路途从不平坦,旧的思想理念,不良传统陋习,这些都是阻碍我们前进的大敌,我们只有不断自我革命,更新观念,与新的制度、新的理念接轨,才能跟上公司的发展进程。改革总是不会一帆风顺的,自我革命总是痛苦的,但是,假如我们放弃改革,放弃自我革命,我们将会被淘汰。我们期望,在即将来到的2014年,公司在管理上更上一层楼,以迎接新的挑战。
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